تجارت : پدیده نجومی بگیری و حقوق های نجومی که مدتهاست افکار عمومی را درگیر کرده و همچون لکه ننگی باعث آسیب های جدی بر اعتماد عمومی شده، همچنان لاینحل باقی مانده و نیازمند آن است که هرچه سریعتر و برای همیشه تعیین تکلیف شود. در شرایطی که بیش از ۴۲ سال از پیروزی انقلاب می گذرد، داعیه حکومت اسلامی داریم، عدالت به عنوان مهمترین مولفه این نوع حکومت ها مورد تاکید قرار دارد و بنیانگذار جمهوری اسلامی و مقام معظم رهبری همواره بر عدالت تاکید داشته اند، اما در عمل میبینیم که سواستفاده عدهای از قدرت و موقعیت، باعث آسیب دیدن اعتماد عمومی و نارضایتی مردم در این جامعه شده است. اگرچه از مدت ها قبل، حقوق های نجومی به عنوان اصلیترین چالش فساد مطرح می شود، اما تاکنون هیچ اقدام عملی برای کنترل آن صورت نگرفته است. بنابراین نیازمند آن است که هر چه سریعتر در این مورد تصمیم گیری صورت پذیرد. مصوبه مجلس در خصوص تحقیق و تفحص از نجومی بگیران باعث شد تا روزنامه تجارت در خصوص آثار و راهکارهای پیگیری این پدیده مذموم گزارشی تهیه کند.
تاریخچه نجومی بگیری
تاریخچه نجومی بگیری به دولت سازندگی بازمیگردد. در آن زمان بحث افزایش حقوق ها به دلیل مهارت های برخی افراد در حوزه های صنعتی و نفتی باعث شد تا اضافه پرداخت به این افراد قانونی شود. این در حالی بود که نظام پرداخت هماهنگ در دولت سازندگی آغاز شد. در آن زمان پرداخت حقوق های نامتعارف به بهانه این صورت گرفت که نخبگان نفتی و صنعتی حاضر به همکاری با دریافت حقوق پایین نیستند و بدلیل نگرانی از خطر فرار مغزها، تبصره هایی به نظام پرداخت هماهنگ اضافه شد تا به نفع افرادی قانون را دور بزنند. اما با کمال تاسف همین بندها که قرار بود برای افراد معدودی لحاظ شود، مجوز پرداخت های خارج از عرف به بسیاری از افراد دیگر را رقم زد. به عبارت دیگر پایه گذاری حقوق های نجومی از دولت سازندگی آغاز شد و در دولت های بعدی به اندازه ای گسترش یافت که به معضل تبدیل شده است.
خداحافظی با شیفتگان خدمت
در اوایل انقلاب به ویژه در دولت هایی که پس از پیروزی انقلاب تشکیل شد، آنچه حرف اول را در بین مدیران ارشد و مسئولان طراز اول کشور می زد، خدمت صادقانه به مردم و ایثارگری بود. خدمت بی وقفه به صورت شبانه روزی برای مردم به اندازهای جدی مطرح می شد که در بسیاری از موارد پذیرفتن مسئولیت با توجه به حقوق های پایین و زمانی که برای خدمت رسانی تخصیص داده می شد، به ازخودگذشتگی شباهت داشت. اما به مرور زمان مدیران خود را نسبت به دیگر اقشار برتر دانستند و برای آن که این برتری را به نوعی توجیه و تفسیر کنند، وسوسه شدند تا دریافتی هایی متفاوت از دیگر اقشار داشته باشند. در نتیجه آرام آرام شیفتگان خدمت به نجومی بگیران تبدیل شدند.
پولدار شدن با مدیریت دولتی
در گذشته تفکر غالب بر این بود که اگر کسی به دنبال کسب درآمد بیشتر و زندگی مرفه تر است، باید به سراغ کسب و کار در بخش خصوصی برود. در گذشته از شغل دولتی عنوان آب باریکه یاد میشد و تاکید بر آن بود که اگر کسی به دنبال بیش از آب باریکه است، باید در بخش خصوصی فعالیت کند، اما این تفکر با پیدایش رانت و فساد، حقوق های نجومی، ارتشاء و بسیاری سواستفاده های دیگر از موقعیت های دولتی در عمل ناکارامد شد. برای اثبات این ادعا کافیست به رقابت های انتخاباتی در تمامی عرصه ها توجه کنیم. امروزه تفاوتی نمی کند که کدام یک از بخشها صندلیهایی خالی باشد، بلکه مهم آن است که قدرت و ابزاری برای دریافت حقوق بیشتر در دست افراد وجود داشته باشد تا برای تصدی آن شغل سینه چاک کنند.
نمایندگان مجلس مصداق نجومی بگیری
اگرچه امروزه تحقیق و تفحص از نجومی بگیران در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده و قرار است تیمی کارشناسی عملکردها را بررسی و با این افراد برخورد شود، اما واقعیت ها چیز دیگری را نشان می دهد. حقوق های کلانی که یک نماینده مجلس به بهانه های مختلف دریافت می کند، دریافت خودرو با اقساط مادام العمر، دریافت مبلغ سنگین بلاعوض برای خرید یا اجاره مسکن و بسیاری موارد دیگر نشان می دهد که اگر قرار به برخورد است، ابتدا باید از خود مجلس و از نمایندگان مردم آغاز کرد. با نگاهی به ردصلاحیت ۹۰ نماینده دوره دهم مجلس که بنابر تاکید شورای نگهبان ناشی از مشکلات اقتصادی بوده و دو نماینده ای که اکنون در بازداشت هستند، به این واقعیت تاسف بار پی می بریم وباید نگران پایان دوره مجلس یازدهم و بررسی های شورای نگهبان باشیم.
فرهنگ، گمشده حقوق های نجومی
با نگاهی به روند تغییر تفکر از خدمت به کسب درآمدهای کلان و منفعت، متوجه می شویم که فرهنگ خدمت کردن به مردم معنا و مفهوم خود را از دست داده است. اما نکته مهم اینجاست که این مسئله به یکباره صورت نگرفته، بلکه مدیران آرامآرام دچار استحاله فرهنگی شده و به بهانه های انقلاب و خدمت به مردم، جیب خود را پر کردند. این معضل آنچنان هم گیر شد که انتشار فیش های نجومی در رسانههای کشور خبرساز شد، اعتماد عمومی را خدشه دار کرد و سوژه ای برای رسانه های آن طرف آبی به وجود آورد.
حیاط خلوت های آقایان
با نگاهی به هیئت مدیره های شرکت ها در بخشهای مختلف از جمله صندوق بازنشستگی، سازمان تامین اجتماعی، خودروسازان و بسیاری موارد دیگر، متوجه می شویم افرادی که زمانی در بخشهایی از مدیریت یا نظارت حضور داشتند، پس از آنکه شغل خود را از دست دادند، به یکی از هیئت مدیره ها منتقل شدند تا در قبال برگزاری جلسه ای دو ساعته در هر هفته یا مشاور، حقوق های دهها میلیونی، پاداش های آنچنانی و کارانه های سرسام آور دریافت کنند. امروزه بسیاری از نمایندگان ادوار و آقازاده ها بدون آنکه تخصص و تجربه داشته باشند، در هیئت مدیره شرکت های تخصصی در قالب غیر موظف حقوق های نجومی دریافت می کنند. این در حالی است که یک کارآفرین برای آنکه در ماه ۲۰ میلیون تومان سود به دست بیاورد، حداقل باید دهها و شاید صدها میلیارد تومان سرمایهگذاری کند تا بتواند به ساخت کارخانه، خرید ماشین آلات و مواد اولیه بپردازد، تولید کند و حقوق نیروی کار، هزینه های جاری و بسیاری موارد دیگر را بپردازد تا شاید در پایان بتواند سودی معادل ۲۰ میلیون تومان در ماه داشته باشد. در صورتی که این آقایان تنها به واسطه حضور چندین ساعته در هیئت مدیره یکی از شرکت ها، پول های کلانی دریافت می کنند که انگیزه را از کارآفرینان می گیرد.
مردم در انتظار اقدامات رئیسی
مردم در انتخابات به شعارهای تبلیغاتی نامزدها توجه و در شبکه های مجازی منتشر میکردند، اما آنچه بیش از همه باعث رای آوری افراد شد، مبارزه با فساد و رانت بود. اما ابراهیم رئیسی بارها در صحبت هایش تاکید کرد که باید ریشه فساد را در مبدا خشکاند و از دستگاه اجرایی به عنوان مبدا فساد اقتصادی یاد کرد. اکنون مردمی که به رییسی رای دادند و آنهایی که سخنرانی های او را شنیده اند، در انتظار این هستند که رییس دولت سیزدهم در اولین گام، هیئت مدیره تمامی شرکتها را با دقت مورد بررسی قرار دهد و افرادی که بدون تخصص و تنها به واسطه ارتباط و آقازادگی حقوق های کلانی میگیرند، تا بنگاه اقتصادی نتواند هزینه های جاری خود را تامین کند و به مرز ورشکستگی کشیده می شود، از هیئت مدیره ها اخراج شوند. رئیسی باید به فکر این باشد که مفهوم هیئت مدیره تعریف جدیدی پیدا کنند و کارآمدی ملاک قرار گیرد.
روابط عمومی شرکت تعاونی لیتوگرافان
